根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休以及在法定休假日安排劳动者工作时，都应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，对于延长时间的工作，应支付不低于工资的150%；对于休息日的工作且不能安排补休的情况，应支付不低于工资的200%；对于法定休假日的工作，则应支付不低于工资的300%。如果用人单位没有遵守这些规定，即未按上述比例支付加班工资，那么可以认为用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，属于违法行为。

不给加班费加班确实违反了劳动法。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

LFA小编建议与用人单位进行沟通，了解未支付加班费的原因，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入处理。保留加班的相关证据，如考勤记录、工作日志等，以便在必要时提供证明。如果用人单位仍然拒绝支付加班费，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2.《中华人民共和国劳动法》第九十一条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

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