离职补偿金的工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方法如下：

工作年限与补偿标准：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据上述规定，具体的离职补偿金金额需要结合劳动者的实际工作年限和月工资水平来计算。例如：

工作满一年：假设劳动者在离职前十二个月的平均工资为10,000元，则经济补偿金为10,000元。工作六个月以上不满一年：假设劳动者在离职前十二个月的平均工资为10,000元，则经济补偿金为10,000元。工作不满六个月：假设劳动者在离职前十二个月的平均工资为10,000元，则经济补偿金为5,000元（10,000元*0.5）。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，例如当地职工月平均工资为5,000元，三倍即15,000元，而劳动者的月工资为20,000元，则经济补偿金的计算基数为15,000元。

LFA小编建议核实工资标准：劳动者应核实自己在离职前十二个月的平均工资，确保计算基数准确。了解当地标准：了解所在地区的最低工资标准和职工月平均工资，以确定是否适用特殊情况。协商解决：与用人单位协商确定经济补偿金的具体数额，如有争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。保留证据：保留工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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