劳动仲裁执行股东责任的时间问题，实际上涉及多个环节，包括劳动仲裁的申请、裁决的作出、裁决的执行等。首先，当劳动者与用人单位（包括其股东）之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果裁决确定股东需要承担个人责任，而股东未在规定期限内履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

仲裁裁决的执行期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条的规定，申请执行的期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法院执行的时间：法院收到申请执行书后，应当在六个月内执行。如果超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。特殊情况下的执行：如果被执行人或者被执行的财产在外地，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。

LFA小编建议及时申请仲裁：劳动者在遇到劳动争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过申请时效。保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽量收集和保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中提供有力支持。申请强制执行：如果仲裁裁决确定股东需要承担责任，而股东未在规定期限内履行，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保护。关注执行进展：在申请强制执行后，劳动者应密切关注执行进展，必要时可向上一级人民法院申请执行，以推动执行进程。

相关法条1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条

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