对于超过退休年龄的员工发生工伤的情况，其工伤认定和赔偿标准需要综合考虑多个因素。首先，需要明确的是，超过退休年龄的员工是否仍然与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，实践中，很多超过退休年龄的员工仍然在工作，与用人单位形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，可以参照普通劳动者的工伤认定标准进行处理。

工伤认定：超过退休年龄的员工发生工伤事故后，首先需要进行工伤认定。工伤认定通常需要提交工伤认定申请，并提供相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。工伤认定机构会根据《工伤保险条例》的规定，对事故性质、伤害程度等进行评估，确定是否属于工伤。

赔偿标准：如果工伤认定成功，赔偿标准将根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行计算。具体赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等。对于超过退休年龄的员工，赔偿标准可能会有所不同，具体如下：

医疗费用：工伤保险基金将支付工伤治疗期间的医疗费用。康复费用：工伤保险基金将支付工伤康复期间的费用。伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。对于超过退休年龄的员工，如果已经领取退休金，伤残津贴的计算可能会有所不同，具体需要根据当地政策和实际情况确定。一次性伤残就业补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，五级、六级伤残职工可以按月领取伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金。对于超过退休年龄的员工，是否享受一次性伤残就业补助金需要根据具体情况确定。

LFA小编建议及时申请工伤认定：发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。保留证据：保留事故现场照片、医疗诊断证明、治疗费用单据等相关证据，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。咨询LFA.CN认证律师：如果对工伤认定和赔偿标准有疑问，建议咨询LFA.CN认证律师，获取专业的法律意见和帮助。了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的工伤保险政策和具体规定，以便更好地维护自己的权益。

相关法条3.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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