劳动争议调解是一种特定类型的调解，它主要针对的是用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议。这种调解方式具有以下几个特点：

自愿性：劳动争议调解遵循自愿原则，即双方当事人必须自愿同意进行调解，任何一方不同意，调解程序便无法启动。合法性：调解过程必须遵守国家法律法规，确保调解结果的合法性和公正性。民主协商：调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的意见和诉求，通过协商达成一致意见。特定性：劳动争议调解的机构是特定的，即劳动争议调解委员会，该委员会是在用人单位内部依法设立的，专门负责调解本单位的劳动争议。非强制性：调解达成的协议不具有法律强制执行力，如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请法院强制执行，但可以作为后续法律程序中的证据。

劳动争议调解的结果可能有以下几种情况：

调解成功：双方达成一致意见，签订调解协议，争议得到解决。调解失败：双方未能达成一致意见，调解程序终止，当事人可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议积极沟通：在劳动争议发生后，双方应首先尝试通过内部沟通解决争议，避免矛盾升级。申请调解：如果内部沟通无法解决问题，可以向劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证据材料。准备证据：在申请调解前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在调解过程中支持自己的主张。了解法律：了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。后续行动：如果调解失败，应及时申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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