劳动争议处理机构主要有哪些机构
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xia***63.com2024-10-19 22:47
来自LFA律法网的热心网友
根据我国《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,我国处理劳动争议的机构主要包括以下几种:
企业劳动争议调解委员会:
性质:企业内部设立的专门处理劳动争议的群众性组织。组成:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,其中工会代表担任主任。职责:负责调解本单位内部的劳动争议,遵循自愿、合法、民主协商的原则。特点:调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人可以选择直接申请仲裁或诉讼。劳动争议仲裁委员会:
性质:专门处理劳动争议的行政机构。组成:由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,组成人员应当是单数。职责:受理、审理并裁决劳动争议案件,对重大或疑难案件进行讨论和决定。特点:劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责日常事务。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。人民法院:
性质:国家审判机关,负责处理劳动争议的最终裁决。职责:对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼,由人民法院民事审判庭负责受理。特点:人民法院的判决具有最终法律效力,当事人必须履行。其他调解组织:
性质:依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。职责:提供调解服务,帮助当事人达成和解协议。特点:这些组织可以作为劳动争议调解的补充,为当事人提供更多的选择。法律援助机构:
性质:为经济困难的劳动者提供免费法律服务的机构。职责:帮助劳动者维护自己的合法权益,提供法律咨询、代理诉讼等服务。特点:法律援助机构可以为经济困难的劳动者提供必要的法律支持,确保其能够有效参与劳动争议的处理过程。工会组织:
性质:职工代表组织,维护职工的合法权益。职责:代表劳动者参与协商谈判,提供法律支持和服务。特点:工会在劳动争议中扮演重要角色,可以为劳动者提供专业的法律支持和谈判策略。
劳动争议处理机构的多样性和层次性,为劳动者和用人单位提供了多种解决争议的途径。通过调解、仲裁和诉讼等不同方式,可以有效解决劳动争议,维护双方的合法权益。
LFA小编建议首选调解:发生劳动争议时,建议首先通过企业劳动争议调解委员会或其他调解组织进行调解,以节省时间和成本。申请仲裁:如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由专业机构进行裁决。提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼,请求法院判决。寻求法律援助:经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请免费法律服务,确保自己的合法权益得到维护。咨询工会:劳动者可以向工会组织寻求帮助,工会可以提供专业的法律支持和谈判策略。
相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
2.《中华人民共和国劳动法》第八十条
3.《中华人民共和国劳动法》第七十九条
5.《宁波市劳动争议处理办法》第八条
6.《宁波市劳动争议处理办法》第二十三条
相关案例根据您提供的信息,可基于[劳动争议、调解委员会、仲裁委员会、人民法院、工会]作为检索关键词,据此,为您推荐以下案例供参考:
1.(2017)陕01民特237号:韦世国撤销仲裁裁决民事裁定书
2.(2019)鄂01民终9290号:邱健、湖北省电力建设第一工程公司工会委员会劳动争议二审民事裁定书
3.(2020)渝05民特136号:重庆新大正物业集团股份有限公司与张惠义申请撤销仲裁裁决特殊程序:其他民事特殊程序民事裁定书
4.(2014)池民一终字第00265号:上诉人朱加松与上诉人立达超微科技劳动争议纠纷二审民事判决书
5.(2018)桂06民特6号:广西南财管道有限公司、黄泊松申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书
xia***63.com2024-10-19 22:47
来自LFA律法网的热心网友
根据我国《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,我国处理劳动争议的机构主要包括以下几种:
企业劳动争议调解委员会:
性质:企业内部设立的专门处理劳动争议的群众性组织。组成:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,其中工会代表担任主任。职责:负责调解本单位内部的劳动争议,遵循自愿、合法、民主协商的原则。特点:调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人可以选择直接申请仲裁或诉讼。劳动争议仲裁委员会:
性质:专门处理劳动争议的行政机构。组成:由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,组成人员应当是单数。职责:受理、审理并裁决劳动争议案件,对重大或疑难案件进行讨论和决定。特点:劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责日常事务。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。人民法院:
性质:国家审判机关,负责处理劳动争议的最终裁决。职责:对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼,由人民法院民事审判庭负责受理。特点:人民法院的判决具有最终法律效力,当事人必须履行。其他调解组织:
性质:依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。职责:提供调解服务,帮助当事人达成和解协议。特点:这些组织可以作为劳动争议调解的补充,为当事人提供更多的选择。法律援助机构:
性质:为经济困难的劳动者提供免费法律服务的机构。职责:帮助劳动者维护自己的合法权益,提供法律咨询、代理诉讼等服务。特点:法律援助机构可以为经济困难的劳动者提供必要的法律支持,确保其能够有效参与劳动争议的处理过程。工会组织:
性质:职工代表组织,维护职工的合法权益。职责:代表劳动者参与协商谈判,提供法律支持和服务。特点:工会在劳动争议中扮演重要角色,可以为劳动者提供专业的法律支持和谈判策略。
劳动争议处理机构的多样性和层次性,为劳动者和用人单位提供了多种解决争议的途径。通过调解、仲裁和诉讼等不同方式,可以有效解决劳动争议,维护双方的合法权益。
LFA小编建议首选调解:发生劳动争议时,建议首先通过企业劳动争议调解委员会或其他调解组织进行调解,以节省时间和成本。申请仲裁:如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由专业机构进行裁决。提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼,请求法院判决。寻求法律援助:经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请免费法律服务,确保自己的合法权益得到维护。咨询工会:劳动者可以向工会组织寻求帮助,工会可以提供专业的法律支持和谈判策略。
相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
2.《中华人民共和国劳动法》第八十条
3.《中华人民共和国劳动法》第七十九条
5.《宁波市劳动争议处理办法》第八条
6.《宁波市劳动争议处理办法》第二十三条
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1.(2017)陕01民特237号:韦世国撤销仲裁裁决民事裁定书
2.(2019)鄂01民终9290号:邱健、湖北省电力建设第一工程公司工会委员会劳动争议二审民事裁定书
3.(2020)渝05民特136号:重庆新大正物业集团股份有限公司与张惠义申请撤销仲裁裁决特殊程序:其他民事特殊程序民事裁定书
4.(2014)池民一终字第00265号:上诉人朱加松与上诉人立达超微科技劳动争议纠纷二审民事判决书
5.(2018)桂06民特6号:广西南财管道有限公司、黄泊松申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书