当涉嫌职务侵占罪的金额未达到法定的“数额较大”标准（即6万元）时，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，行为人可能不会被追究刑事责任。但是，这并不意味着行为人可以完全免责。即使未达到刑事立案标准，行为人的行为仍可能违反了其他法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，从而需要承担相应的民事责任或行政责任。

民事责任：如果行为人侵占的财物属于公司、企业或其他单位，单位有权要求行为人返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十八条，民事主体依法享有债权，债权人有权请求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。行政责任：如果行为人的行为违反了劳动法律法规，如无故拖欠或者克扣劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《黑龙江省劳动保障监察条例》第三十六条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并按应付金额的50%至100%加付赔偿金。内部纪律处分：即使不构成犯罪，单位内部也可以根据相关规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等。

LFA小编建议积极沟通：如果行为人发现自己可能涉嫌职务侵占，但金额未达到刑事立案标准，应主动与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和宽大处理。返还财物：尽快返还侵占的财物，减少单位的损失，争取减轻或免除单位的追责。法律咨询：建议行为人咨询LFA.CN认证律师，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能的法律后果。改进行为：今后应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免类似行为再次发生。

相关法条1.**.《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

2.**.《中华人民共和国民法典》第一百一十八条

3.**.《中华人民共和国劳动法》第九十一条