当劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位协商一致决定续签劳动合同，那么原劳动合同将被新的劳动合同所取代。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，一旦续签新的劳动合同，原劳动合同即告终止，新的劳动合同开始生效。新的劳动合同将规定双方新的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

原合同效力：续签劳动合同后，原劳动合同因期满而终止，不再具有法律效力。新的劳动合同生效后，双方应按照新合同的条款履行各自的义务。合同内容变更：如果续签时双方对原合同内容进行了修改或补充，这些变更必须以书面形式确认，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。合同续签的法律效力：续签的劳动合同具有与初次签订的劳动合同相同的法律效力，双方必须遵守合同约定，否则可能承担相应的法律责任。

LFA小编建议妥善保管原合同：虽然原劳动合同在续签后不再有效，但劳动者应妥善保管原劳动合同，以备不时之需，如在发生劳动争议时作为证据使用。明确续签条款：在续签劳动合同前，双方应明确续签的具体条款，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等，确保双方对续签后的权利义务有清晰的认识。书面形式确认：续签劳动合同应当采用书面形式，确保合同的法律效力。双方应在续签合同上签字盖章，各执一份。及时办理续签手续：根据《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续，以避免因未及时办理续签手续而形成事实劳动关系，从而可能引发的法律风险。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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