工伤死亡认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦工伤死亡被认定，接下来的步骤将根据用人单位是否为员工缴纳了社会保险而有所不同。

用人单位已缴纳社会保险：

领取因工死亡待遇：工伤死亡认定后，家属或代理人需要携带相关证明材料（如工伤认定书、死亡证明等）前往当地的社会保险经办机构，申请领取因工死亡待遇。这些待遇通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。待遇内容：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位未缴纳社会保险：

用人单位承担赔偿责任：如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。家属或代理人可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成：如果协商不成，家属或代理人可以依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁程序，要求用人单位支付相应的赔偿费用。对仲裁结果不服：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。执行程序：如果仲裁或判决生效后，用人单位仍不支付赔偿费用，家属或代理人可以依据生效的法律文书向人民法院申请强制执行。

LFA小编建议准备相关材料：无论用人单位是否缴纳社会保险，家属或代理人都需要准备工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等相关材料。咨询专业人士：建议咨询专业的律师或劳动行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，确保申请顺利进行。及时申请：尽快前往当地的社会保险经办机构或劳动仲裁机构申请相关待遇或提起仲裁，避免错过申请期限。保留证据：在与用人单位协商或提起仲裁、诉讼的过程中，保留所有相关证据，如工资条、劳动合同、医疗记录等，以备不时之需。

相关法条2《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

3**.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条