根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该条款还规定了劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿（即离职补偿金），那么这一支付应在办结工作交接时进行。因此，员工离职补偿金通常是在工作交接完成之后发放的，具体时间取决于双方的约定以及实际的工作交接进度。但是，根据上述法条规定，最晚不应超过解除或终止劳动合同后的十五日。

工作交接完成时支付：这是最常见的情况，即在员工完成所有工作交接手续后，用人单位支付离职补偿金。解除或终止劳动合同后的十五日内支付：如果工作交接未能在解除或终止劳动合同当天完成，用人单位应在十五日内支付离职补偿金。双方约定的时间支付：如果双方在劳动合同中有明确约定离职补偿金的支付时间，应按照约定执行。

LFA小编建议及时办理工作交接：员工应尽快完成所有工作交接手续，以便及时获得离职补偿金。了解合同约定：员工应仔细阅读劳动合同，了解关于离职补偿金支付时间的具体约定。保留相关证据：员工在办理工作交接时，应保留相关证据（如交接清单、签字确认等），以备不时之需。咨询法律意见：如果用人单位未按法律规定或合同约定支付离职补偿金，员工可以咨询法律专业人士，了解维权途径。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条