根据您的描述，公司存在拖欠工资的行为，员工因此选择离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿：员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

LFA小编建议收集证据：员工应当收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。书面通知：员工应当以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因是公司未及时足额支付劳动报酬。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。法律援助：如果员工在申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地法律援助中心申请援助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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