当哺乳期员工不接受调岗时，这通常涉及到劳动法中关于保护女性员工权益的规定，特别是哺乳期女职工的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，用人单位在调整哺乳期女职工的工作岗位时，应当考虑到其身体状况和哺乳需求，确保调岗不会对女职工的健康和哺乳造成不利影响。

如果哺乳期员工拒绝接受调岗，用人单位不能因此解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。同时，如果调岗决定不合理或违反了相关法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。

LFA小编建议沟通与协商：

与员工进行充分的沟通，了解其拒绝调岗的具体原因，是否是因为新岗位的工作时间、地点、内容等不符合其哺乳需求。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供远程工作选项等。合规性检查：

确保调岗决定符合《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于哺乳期女职工的保护措施。如果调岗涉及工作内容或工作条件的改变，确保这些改变不会对员工的身体健康和哺乳造成不利影响。提供支持：

为员工提供必要的支持和培训，帮助其适应新的工作环境或提高工作效率。确保员工了解其在哺乳期的权利和公司提供的支持资源，如哺乳室、灵活的工作时间等。记录与文档：

记录所有与员工的沟通和协商过程，包括日期、时间、参与人员和讨论内容。保存所有相关文件和记录，以备不时之需，如劳动争议仲裁或诉讼。工会参与：

根据《宁波市劳动合同条例》第三十五条，如果用人单位解除劳动合同，工会有权提出意见。因此，在处理哺乳期员工调岗问题时，可以邀请工会参与，听取其意见和建议，确保处理过程的公正性和透明度。

相关法条-1.《女职工劳动保护特别规定》第九条

-2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

-4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

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