根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动合同纠纷属于可以申请仲裁的劳动争议类型之一。具体来说，该法条列举了六种适用本法的劳动争议，其中包括“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”。这意味着，当用人单位与劳动者之间因劳动合同的签订、执行、修改、解除或终止等问题产生争议时，双方均有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

劳动合同纠纷申请仲裁的结果可能包括但不限于以下几种情况：

调解成功：如果在仲裁过程中，双方能够达成一致意见，仲裁庭将根据调解协议制作调解书，调解书具有法律效力。仲裁裁决：如果调解未达成协议，仲裁庭将依法作出裁决，并制作仲裁裁决书。裁决书自送达之日起发生法律效力。诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对仲裁裁决不服的，也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议收集证据：在申请仲裁前，应当准备好与争议相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。咨询专业人士：建议在申请仲裁前咨询专业的劳动法律师，以确保申请材料的完整性和合法性。及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。参与调解：在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，建议积极参与调解，争取达成和解协议，以节省时间和成本。遵守程序：在仲裁过程中，应当遵守仲裁庭的各项程序要求，按时参加庭审，提交相关材料，以确保仲裁程序的顺利进行。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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