根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于工伤死亡的情况，申请工伤认定的期限同样适用上述规定。即，从职工死亡之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工的直系亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。需要注意的是，这里的“1年”是指从事故发生之日起计算，而不是从职工死亡之日起计算。

工伤死亡认定期限为30天内申请有效，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工的直系亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。需要注意的是，工伤死亡认定申请期限不属于诉讼时效或除斥期间，而是属于行政程序中的申请期限，因此，超过该期限申请工伤认定的，社会保险行政部门有权不予受理，但并不意味着丧失获得工伤保险待遇的权利，只是需要通过其他途径解决。

LFA小编建议一旦发生工伤死亡事故，所在单位应当尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤职工或其直系亲属能够及时获得工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工的直系亲属或工会组织应当在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，应当提供完整的申请材料，包括但不限于工伤职工的身份证明、死亡证明、事故经过说明等，以便社会保险行政部门能够及时作出工伤认定决定。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

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