工伤赔偿的管理涉及多个环节，包括但不限于工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的发放等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这里的“工伤认定”通常由社会保险行政部门负责。在实际操作中，具体负责工伤认定的部门可能会有所不同，这取决于地方的具体规定和实际情况。

在我国，工伤保险是由人力资源和社会保障部门（或称为社会保障局）负责管理的。如果发生工伤事故，员工应向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤保险待遇。

此外，劳动能力鉴定通常也是由社会保险行政部门或者其授权的专业机构进行的，以确定员工是否因为工伤而丧失了部分或全部劳动能力，并据此计算伤残待遇。

工伤赔偿主要由以下部门负责：

社会保险行政部门：负责工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的发放等。用人单位：在未缴纳工伤保险的情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。社会保险经办机构：具体承办工伤保险事务，包括工伤保险基金的管理和支付等。

LFA小编建议及时报告：发生工伤事故后，员工应立即向所在单位报告，并保留相关证据。申请工伤认定：由单位向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，提交必要的申请材料。劳动能力鉴定：如需进行劳动能力鉴定，可向社会保险行政部门或其授权的专业机构申请。领取工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工应及时向社会保险经办机构申请领取工伤保险待遇。法律咨询：如在工伤赔偿过程中遇到问题，可咨询LFA.CN认证律师或劳动争议调解机构，以维护自身合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

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