工伤死亡赔偿金是因工死亡职工的近亲属依法从工伤保险基金中领取的经济补偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿金的性质是一种特殊的债权或财产权益，旨在为因工死亡职工的近亲属提供必要的经济支持和精神慰藉。

丧葬补助金：丧葬补助金是用于处理因工死亡职工的丧葬事宜，数额固定，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用应当优先从工伤死亡赔偿金中扣除，剩余部分再进行分配。

供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是按照因工死亡职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分补助金在扣除丧葬补助金后，参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。

LFA小编建议明确赔偿金的构成：首先，需要明确工伤死亡赔偿金的具体构成，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

扣除丧葬补助金：在分配工伤死亡赔偿金之前，应先扣除丧葬补助金，确保这部分费用用于实际的丧葬事宜。

计算供养亲属抚恤金：根据因工死亡职工的工资和供养亲属的具体情况，计算每个供养亲属应得的抚恤金。确保各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

分配一次性工亡补助金：在扣除丧葬补助金和支付供养亲属抚恤金后，剩余的一次性工亡补助金应在第一顺序继承人之间进行平均分配。如果存在特殊情况，如生活有特殊困难或缺乏劳动能力的继承人，可以适当予以照顾。

协商解决争议：如果在分配过程中出现争议，建议继承人之间进行协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

3.《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条

4.《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条

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