当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，而劳动者在申请劳动仲裁时被劳动仲裁委员会以“申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系”或“争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围”等理由不予受理时，劳动者仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。

收集证据：尽管没有劳动合同，但劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行流水、工作证、工牌、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

法律咨询：劳动者可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。律师可以为劳动者提供专业的法律意见，帮助劳动者制定合理的维权策略。

向法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者需要准备起诉状、身份证明、证据材料等，并按照法定程序向有管辖权的人民法院提交。

申请劳动监察：劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

申请劳动争议调解：劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以向街道、社区等基层组织申请调解。调解是一种较为温和的解决方式，有助于双方达成和解，避免诉讼带来的经济和时间成本。

劳动仲裁委员会不予受理：如果劳动仲裁委员会认为申请不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。此时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，或者通过其他途径维护自己的权益。

人民法院受理：如果人民法院认为案件属于劳动争议案件，应当受理。如果人民法院认为案件虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，也应当依法受理。

劳动监察处理：如果劳动监察大队调查后发现用人单位存在违法行为，可以责令其改正，并对劳动者进行赔偿。

调解成功：如果双方通过调解达成一致意见，可以签订调解协议，调解协议具有法律效力，双方应当履行。

LFA小编建议收集证据：劳动者应尽快收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行流水、工作证、工牌、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、同事证言等。

咨询律师：劳动者可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动者需要准备起诉状、身份证明、证据材料等，并按照法定程序向有管辖权的人民法院提交。

申请劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队对用人单位的违法行为进行调查处理。

申请劳动争议调解：劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以向街道、社区等基层组织申请调解。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

6.《宁波市劳动争议处理办法》第二十三条

7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条

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