劳动仲裁的时间限制涉及多个方面，包括申请仲裁的时效、仲裁庭处理案件的期限以及特殊情况下的处理等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，具体如下：

申请仲裁的时效：

一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么时效将中断，并且从中断时起，时效期间重新计算。时效中止：如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁，那么时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁庭处理案件的期限：

一般案件：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。集体劳动争议：对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过15日。特殊情况：如果仲裁庭在规定期限内未能作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。开庭通知：

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请仲裁的时效：当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，特殊情况下的时效中断和中止会影响时效的计算。仲裁庭处理案件的期限：一般案件应在受理之日起四十五日内结束，集体劳动争议案件应在受理之日起十五日内结束，特殊情况可以适当延期。LFA小编建议及时申请仲裁：当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超过时效而丧失权利。保留证据：在申请仲裁前，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中提供支持。关注时效中断和中止：如果因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁，应当及时向有关部门说明情况，申请时效中止。了解仲裁程序：在申请仲裁后，应当关注仲裁庭的通知，按时参加开庭，并在必要时申请延期。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条