根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤期间的工资发放期限通常为12个月，特殊情况可以延长至24个月。

一般情况：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，即最长可以达到24个月。后续治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。

LFA小编建议及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解具体规定：工伤职工及其近亲属应详细了解当地工伤保险的具体规定，包括停工留薪期的延长条件和程序，以便在需要时能够及时申请。保留相关证据：工伤职工应保留好工伤治疗期间的医疗记录、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。咨询专业人士：如果对工伤待遇有异议或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保机构或法律专业人士，以获得更详细的指导和帮助。

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2.（2016）沪73民初735号:上海龙仕网络科技有限公司、陕西汽车集团有限责任公司等计算机软件开发合同纠纷民事一审民事判决书

3.（2015）迎刑初字第598号:刘良根诈骗罪一审刑事判决书

4.（2017）湘0224刑初298号:田华、颜成玩忽职守罪一审刑事判决书

5.（2019）浙0211民初1601号:孙计玲、周旭等与中国建筑装饰集团有限公司上海分公司等装饰装修合同纠纷一审民事判决书