根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对于除了第四十七条规定的特定情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的情况下，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着在劳动仲裁后的诉讼时效为十五日。这里的“十五日”是指自然日，包括周末和法定节假日，但实践中，如果最后一天是法定节假日，通常会顺延至节假日后的第一个工作日。

因此，劳动仲裁后的诉讼时效是十五天，而不是几年。如果当事人在收到仲裁裁决书后的十五日内没有向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力，当事人必须按照裁决书的内容履行义务。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

LFA小编建议及时行动：收到仲裁裁决书后，如果对裁决结果不满意，应立即准备相关材料，咨询LFA.CN认证律师，确保在十五日内向人民法院提起诉讼。法律咨询：在准备提起诉讼的过程中，建议咨询专业的劳动法律师，以确保诉讼请求的合理性和合法性，提高胜诉的可能性。保留证据：在提起诉讼前，确保所有与案件相关的证据材料都已妥善保存，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、仲裁裁决书等。了解程序：熟悉人民法院的诉讼程序，包括立案、开庭、判决等环节，以便更好地参与诉讼过程。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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