根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工不接受调岗而主动辞职的情况下，是否可以获得经济补偿，需要具体分析。调岗属于劳动合同变更的一种形式，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。如果用人单位单方面强制调岗，且调岗行为对员工的工作条件、工作地点、工资待遇等产生重大不利影响，员工可以拒绝调岗。此时，如果员工选择主动辞职，可以视为用人单位未提供符合劳动合同约定的工作条件，员工有权要求经济补偿。

协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未提供约定的工作条件：如果用人单位未提供符合劳动合同约定的工作条件，导致员工主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位单方面调岗：如果用人单位单方面调岗，且调岗行为对员工的工作条件、工作地点、工资待遇等产生重大不利影响，员工可以拒绝调岗。此时，如果员工选择主动辞职，可以视为用人单位未提供符合劳动合同约定的工作条件，员工有权要求经济补偿。

LFA小编建议协商解决：首先，建议员工与用人单位进行协商，争取达成一致意见。如果用人单位同意支付经济补偿，可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。收集证据：如果协商不成，员工需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，证明用人单位未提供符合劳动合同约定的工作条件。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。法律咨询：建议员工在处理此类问题时，咨询LFA.CN认证律师，获取专业的法律意见和帮助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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