根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑梗是一种急性脑血管疾病，如果职工在工作时间和工作岗位上突然发生脑梗，并且符合上述规定中的“突发疾病死亡”或“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则可以被认定为工伤。然而，是否能够认定为工伤还需要结合具体情况来判断，包括但不限于职工发病的具体时间、地点、病情严重程度以及是否及时得到救治等因素。

如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么可以被认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但经过48小时以上的抢救后死亡，或者虽然抢救成功但留下了严重的后遗症，那么可能不会被认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但病情较轻，经过治疗后恢复良好，那么通常不会被认定为工伤。

LFA小编建议如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，应立即拨打急救电话，尽快将职工送往医院救治。用人单位应当及时向当地社会保险行政部门报告，并提供相关证明材料，如职工的工作时间表、发病时的工作内容等。职工家属应当保留好职工的医疗记录、抢救记录等相关证据，以便在申请工伤认定时使用。如果职工不幸去世，其家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

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1.（2020）辽05行终92号:徐岩、宋德琴劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

2.（2018）辽14行终16号:上诉人兴城市公共汽车公司因诉被上诉人兴城市劳动和社会保障局工伤认定一案二审行政判决书

3.（2017）桂0802行初4号:贵港市富骏建筑劳务有限责任公司、贵港市人力资源和社会保障局、黄金凤行政案由一审行政判决书

4.（2020）辽0502行初54号:徐岩、宋德琴等与本溪市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

5.（2019）吉0322行初10号:吉林坤泰电力安装有限公司与梨树县人力资源和社会保障局其他行政行为一审行政判决书