根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非符合其他法律规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，否则用人单位不能单方面解除与处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。如果孕妇在怀孕期间被裁员，这通常被视为违法解除劳动合同。

继续履行合同：如果女职工要求继续履行劳动合同，可以要求撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如果因违法解除导致工资收入损失，用人单位还需支付相应的工资。协商解除合同：如果女职工不希望继续履行劳动合同，可以视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。用人单位需支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求支付两倍的经济补偿金，以及孕期、产期、哺乳期期间的工资。

LFA小编建议收集证据：保存所有与工作相关的文件和记录，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以及任何可能证明雇主违反了相关法律法规的证据。咨询法律专业人士：建议咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和可能的法律途径。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿。保持沟通：与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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