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bij***163.combij***163.com2024-10-07 14:36分类:法律知识浏览量:2

超过退休年龄发生工伤如何赔偿的

超过退休年龄发生工伤如何赔偿的

1个回答

  • xia***63.com2024-10-21 10:48

    来自LFA律法网的热心网友

    对于超过退休年龄的人员在工作中发生工伤的情况,其赔偿问题需要从多个维度进行分析:


    劳动关系的确认:首先,需要确认超过退休年龄的人员与用人单位之间是否存在劳动关系。如果该人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金,那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,其与用人单位之间一般不再被视为劳动关系,而是劳务关系。在这种情况下,工伤保险待遇可能不适用,但可以主张人身损害赔偿。


    工伤认定:如果超过退休年龄的人员与用人单位之间存在劳动关系,那么可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,并且经过工伤认定的情况下,可以享受工伤保险待遇。工伤认定的具体程序和标准需要参照《工伤保险条例》等相关法律法规。


    赔偿标准:如果工伤认定成功,赔偿标准将根据《工伤保险条例》的规定执行。具体包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。如果超过退休年龄的人员与用人单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,那么赔偿标准将参照《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。


    特殊情况:如果超过退休年龄的人员在工作中发生工伤,但其未享受养老保险待遇或未领取退休金,那么其与用人单位之间仍可能被视为劳动关系,可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。




    劳动关系存在:如果超过退休年龄的人员与用人单位之间存在劳动关系,可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。劳动关系不存在:如果超过退休年龄的人员与用人单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,可以主张人身损害赔偿,赔偿标准参照《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定。LFA小编建议确认劳动关系:首先,确认超过退休年龄的人员与用人单位之间是否存在劳动关系。可以通过查阅劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等证据来确认。申请工伤认定:如果存在劳动关系,及时向当地劳动部门申请工伤认定,并提供相关证据材料。主张人身损害赔偿:如果不存在劳动关系,可以向人民法院提起诉讼,主张人身损害赔偿。咨询LFA.CN认证律师:在处理工伤赔偿问题时,建议咨询LFA.CN认证律师,以确保合法权益得到充分保护。


    相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条


    2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条


    4.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条



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