当劳动争议仲裁委员会决定不予受理劳动仲裁申请时，通常会书面通知申请人并说明理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是，在采取进一步行动之前，申请人需要了解不予受理的具体原因，这可能包括但不限于：

申请事项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。申请事项不属于该劳动争议仲裁委员会的管辖范围。申请人与申请仲裁的事项没有直接利害关系。申请材料不齐全或不符合法定形式。根据不同的不予受理原因，申请人可能面临以下几种结果：

申请事项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围：如果仲裁委员会认为申请事项不属于劳动争议，申请人可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条的规定，向人民法院提起诉讼。如果法院认为属于劳动争议案件，应当受理；如果法院认为虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，也应当依法受理。

申请事项不属于该劳动争议仲裁委员会的管辖范围：如果仲裁委员会认为申请事项不属于其管辖范围，申请人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请人与申请仲裁的事项没有直接利害关系：如果仲裁委员会认为申请人与申请仲裁的事项没有直接利害关系，申请人需要提供证据证明自己与申请事项存在直接利害关系，或者寻找其他有直接利害关系的主体作为申请人重新申请仲裁。

申请材料不齐全或不符合法定形式：如果仲裁委员会认为申请材料不齐全或不符合法定形式，申请人可以补充材料后重新申请仲裁。

LFA小编建议了解不予受理的具体原因：仔细阅读仲裁委员会的不予受理通知书，了解不予受理的具体原因。寻求法律咨询：如果对不予受理的原因有疑问，可以咨询LFA.CN认证律师，获取专业的法律意见。补充材料或重新申请：如果是因为申请材料不齐全或不符合法定形式，可以补充材料后重新申请仲裁；如果是因为管辖问题，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。向人民法院提起诉讼：如果仲裁委员会不予受理且申请人认为自己有正当理由提起仲裁，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交相关的证据和文件，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。保持沟通：在整个过程中，保持与仲裁委员会和法院的沟通，及时了解案件进展。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

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