当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不服时，可以向法院提起诉讼。以下是详细的步骤和注意事项：

案情分析确定起诉资格：

劳动者：劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位：用人单位对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决，用人单位一般不能向法院起诉，但可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。确定起诉法院：

劳动者：应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。用人单位：对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条以外的事项，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉；对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的事项，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

结果分析劳动者起诉：

如果劳动者在法定期限内向基层人民法院提起诉讼，法院将受理并进行审理。法院的判决将对双方具有法律约束力。如果劳动者未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力，劳动者可以申请强制执行。用人单位起诉：

如果用人单位在法定期限内向基层人民法院提起诉讼，法院将受理并进行审理。法院的判决将对双方具有法律约束力。如果用人单位在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决，法院将组成合议庭审查核实，如果符合撤销条件，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议准备起诉材料：

起诉状：明确写明原告、被告的基本信息，诉讼请求，事实和理由。仲裁裁决书：作为起诉的依据。证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，证明自己的主张。身份证明：原告和被告的身份证明文件。提交起诉材料：

将上述材料提交至相应的人民法院，法院将进行立案审查。参加庭审：

法院受理后，将安排开庭审理。双方当事人应按时出庭，进行举证、质证和辩论。执行判决：

法院作出判决后，双方应履行判决内容。如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。

相关法条[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

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