根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，并且需要用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。这意味着，一般情况下，劳动合同的签订应当是双方当事人的共同行为，即用人单位和劳动者都应在劳动合同文本上签字或盖章。然而，是否必须本人亲自当面签署并没有在上述条款中明确规定。实际上，签名可以是本人亲笔签名，也可以是授权他人代为签名，或者是通过电子签名等形式进行确认。在实际操作中，如果劳动者因故无法亲自到场签署，可以通过委托代理人或者事先授权的方式授权他人代为签署，只要符合法律规定的形式要求即可。

因此，虽然法律没有直接规定劳动合同续签必须本人当面签，但在实践中，为了确保合同的真实性和有效性，通常建议当事人亲自签署。如果确实有特殊情况无法亲自签署，应当按照相关法律规定和合同约定处理，可能涉及到授权委托、电子签名等合法形式。只要这些形式符合法律要求，合同仍然具有法律效力。

LFA小编建议亲自签署：如果条件允许，建议劳动者亲自签署劳动合同，以确保合同的真实性和有效性。授权委托：如果因故无法亲自签署，可以委托代理人代为签署。委托时应出具书面授权委托书，明确授权范围和期限。电子签名：在双方同意的情况下，可以使用电子签名。电子签名应符合《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，确保其法律效力。保留证据：无论是亲自签署、授权委托还是电子签名，都应保留相关证据，如授权委托书、电子签名记录等，以备不时之需。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

3.《中华人民共和国电子签名法》第三条

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