拖欠工资的劳动仲裁案件中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且在某些情况下，劳动者还可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以要求赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位存在上述情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应当支付其差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

LFA小编建议收集证据：劳动者应当收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。关注仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在法定时效内申请仲裁，以免丧失胜诉权。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条