根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，解除了与怀孕女职工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

LFA小编建议收集证据：被辞退的女职工应收集与工作年限、工资标准、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，争取合理的赔偿。法律途径：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。保持沟通：在处理过程中，保持与用人单位的沟通，了解对方的立场和可能的解决方案。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

相关案例根据您提供的信息，可基于[民事、劳动合同、违法解除、赔偿金、孕期、经济补偿]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2013）深福法民四初字第360号:黄艳珍与德莎国际货运（深圳）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

2.（2015）徐民终字第00646、00647号:另案原审被告）仇新星与另案原审原告）新沂阳光置业有限公司劳动争议二审民事判决书

3.（2020）京0107民初2506号:暴风集团股份有限公司与王原劳动争议一审民事判决书