关于续签劳动合同需要提前多久告知，我国《劳动合同法》及相关地方性法规并没有明确规定一个具体的提前告知时间。但是，根据《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。这表明，至少在浙江省杭州市，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者协商续签事宜。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这是关于单方面解除合同的情况，但这一规定提供了一个时间框架，即三十天的通知期，可以作为参考。

因此，虽然法律没有明确规定续签劳动合同需要提前多久告知，但根据上述规定，用人单位至少应当在劳动合同期满前十日内与劳动者协商续签事宜。而劳动者如果希望续签劳动合同，也应当提前一定时间（如三十天）向用人单位提出续签请求，以便双方有足够的时间进行协商。

LFA小编建议用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者协商续签事宜，以确保双方有足够的时间进行协商。劳动者如果希望续签劳动合同，也应当提前一定时间（如三十天）向用人单位提出续签请求，以便双方有足够的时间进行协商。双方应当在协商一致的基础上，及时签订书面的劳动合同，以保障双方的合法权益。

相关法条2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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