职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的数额标准并没有在该条款中明确规定。但是，我们可以参考相关的司法解释和以往的判例来确定数额标准。

在我国法律体系中，对于刑事案件的具体量刑标准，通常会在最高人民法院发布的司法解释中有所规定。例如，关于职务侵占罪的数额标准，可能在最高人民法院的司法解释文件中有所说明。这些司法解释会根据经济社会发展情况和刑事犯罪的特点，对不同情形下的职务侵占罪数额标准进行具体划分。

根据2016年4月18日起施行的《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪定罪量刑数额做出大幅调整：“数额较大”的数额起点为6万元；“数额巨大”的数额起点为100万元。因此，如果员工利用职务便利非法占有公司财物达到6万元，公司即可依法报案。

根据上述司法解释，职务侵占罪的数额标准如下：

数额较大的标准为6万元；数额巨大的标准为100万元。

LFA小编建议对于公司来说，追究员工刑事责任不是目标，还是应当加强源头治理，从流程上做好风险管控，不给员工职务侵占可乘之机。如果发现员工有职务侵占的行为，公司应当及时采取措施，收集证据，并向公安机关报案。

相关法条[1]《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”[2]《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》：“数额较大”的数额起点为6万元；“数额巨大”的数额起点为100万元。