公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未履行这一义务，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的情况下，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于公司拖欠工资的行为，法人代表作为公司的法定代表人，其行为后果一般由公司承担。但是，如果法人代表在执行职务过程中存在故意或重大过失，导致公司拖欠工资的行为发生，公司可以在承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，向有过错的法定代表人追偿。此外，如果法人代表的行为构成犯罪，如虚假出资、抽逃出资等，根据《刑法》第一百五十九条的规定，法人代表可能面临刑事责任，包括五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

LFA小编建议对于劳动者而言，如果遇到公司拖欠工资的情况，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬；也可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。对于公司而言，应当及时履行支付工资的义务，避免因拖欠工资而承担法律责任。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

3.《中华人民共和国公司法》第十一条

4.《中华人民共和国公司法》第二百六十三条

5《刑法》第一百五十九条：“公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。”

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