公司解散时，员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，即“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止。此时，根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于员工的社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司解散，员工的社保缴纳可能会受到影响。在这种情况下，员工可以申请失业保险金，并且可以将社保关系转移到新的工作单位或者个人账户。

对于13年的社保缴纳问题，如果员工在公司工作了13年，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。因此，公司应当支付13个月的工资作为经济补偿。

公司解散时，员工可以获得的补偿包括经济补偿和社会保险补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。社会保险补偿包括失业保险金和社保关系转移。

LFA小编建议建议员工在公司解散时，及时向公司申请经济补偿，并且将社保关系转移到新的工作单位或者个人账户。如果公司未能按时支付经济补偿或者缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

4.《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

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