当公司倒闭时，员工的工资问题需要根据公司的清算程序来处理。如果公司倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，会予以偿还；如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在公司破产的情况下，员工的工资属于第一顺位的清偿权利。这意味着，在破产财产用于清偿破产费用和共益债务之后，首先应当用剩余的破产财产来支付公司所欠职工的工资和相关的福利费用。如果破产财产足够支付这些费用，那么员工的工资将得到全额支付。然而，如果破产财产不足以完全清偿所有员工的工资和其他第一顺序的债权，那么这些债权将按比例进行分配。

如果公司倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，员工工资将得到全额支付；如果不足以偿还的，员工工资将按比例进行分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

LFA小编建议建议员工在公司倒闭时，及时向清算组申报债权，并提供相关证明材料，以便在清算过程中获得应有的补偿。如果公司财产不足以清偿所有员工的工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

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