公司破产后，员工的工资问题应当按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定处理。根据该法第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照以下顺序清偿：

首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次是破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

最后是普通破产债权。

这意味着，在公司破产的情况下，员工的工资应当优先得到清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则按照比例分配。

因此，如果公司破产后拖欠了员工的工资，员工可以向破产管理人申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。如果员工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议建议员工在公司破产后及时向破产管理人申报债权，并关注管理人公示的清单。如果发现清单记载有误，应当及时向管理人提出更正要求。如果管理人不予更正，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

2.《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

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