当一家公司进入破产重组程序后，工人的权益保护是一个重要的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产重组期间，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应当优先清偿。如果公司破产重组后继续经营，那么工人可以继续在公司工作，但是公司应当支付相应的经济补偿。如果公司破产重组后无法继续经营，那么工人将面临被裁员的风险，公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

工人在公司破产重组后的结果取决于公司的重组情况。如果公司重组成功并继续经营，那么工人可以继续在公司工作。如果公司重组失败或无法继续经营，那么工人将面临被裁员的风险，公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

LFA小编建议对于工人来说，建议密切关注公司的破产重组情况，并及时与公司沟通，了解自己的权益。如果公司裁员，工人应当要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果公司无法支付经济补偿，工人可以向法院申请破产债权，通过破产程序获得补偿。

相关法条1.《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条