当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定，劳动合同将终止。在这种情况下，根据第四十六条第六项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者（通常是企业高管），当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

根据上述规定，公司倒闭后，员工可以获得相应的经济补偿。具体补偿金额将根据员工在公司的服务年限和工资水平来确定。

LFA小编建议员工应了解自己的服务年限和工资水平，以便计算自己应得的经济补偿金额。员工应与公司协商解决经济补偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工还可以向当地劳动保障部门咨询相关政策和规定，以维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条