当公司倒闭时，员工的工资和其他应得的福利待遇应当首先从破产财产中得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照以下顺序清偿：

第一顺位：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第二顺位：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；第三顺位：普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

如果公司倒闭后无法支付员工工资，员工可以得到公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

LFA小编建议如果公司倒闭后无法支付员工工资，员工可以采取以下行动：

向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。如果经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；如果经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；如果属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条