聘用人员聘用合同甲方：法定代表人：住址：乙方：性别：身份证号：学历：户籍所在地：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，双方应当依法遵守劳动合同所列条款。一、合同期限1、本合同期限为三年，自年月日至年月日止，其中年月日至年月日止为试用期。二、工作岗位和内容甲方安排乙方的工作地点为，工作岗位为，从事相关专业工作，乙方应按质按量完成其岗位工作。甲方如因工作变化的需要及其他正当理由，可以调整乙方的工作岗位。双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件。三、劳动报酬与工作时间1、工资待遇：乙方工资不低于市最低工资标准。试用期工资及考核合格后工资参照事业单位薪酬等级标准执行，并按管理办法执行同工同酬。1/52、在进入医院前取得规培证和资格证的“双证”人员，享受社会规培补贴元，分年补助。每年经单位考核合格后给予发放。3、乙方工作时间根据所在岗位要求执行。四、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和医院依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、合同期间，乙方不得从事其他任何与甲方利益相冲突的第二职业或活动。4、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除聘用。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇按照医院相关制度执行。2、在合同期内乙方享受国家规定的生育、婚假等待遇。六、合同解除条件1、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工2/5作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见的。4、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬、或不履行合同义务，违反国家法律、政策等侵害乙方合法权益的。七、合同终止与续订1、本合同期满即行终止并办理移交手续，确属必要的移交手续应在合同终止前3日内办理完。2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。3、经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、保密和竞业条款3/51、在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果。乙方只能为了完成本职工作使用甲方的各类科研、商业秘密，而不得用于其他目的，并不得向任何第三人透露。2、乙方在工作中涉及到患者或单位的其他秘密的，应当保密。3、乙方违反上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的，乙方必须就造成的损失作相应的赔偿。4、乙方在合同期间，同时与其他用人单位建立劳动关系给甲方造成损失的，应当作出相应的赔偿。第九条：工作年限约定1、乙方规培结束后未按约定到甲方处继续工作或工作未满约定年限的，乙方应向甲方赔偿甲方按本协议约定支付的一切费用，并根据以下工作年限承担相应违约金：（1）工作未满5年的，按医院实际支付的费用全额退回，并支付解除合同违约金2万元；（2）工作未满8年的，按医院实际支付的费用全额退回，并支付解除合同违约...
