在当今社会，随着法律的逐步完善，对未成年人的保护力度也在不断加大。其中，关于童工年龄的界定及雇佣童工的法律责任问题，一直是社会各界关注的焦点。那么，童工年龄究竟是如何界定的？雇佣童工又违反了哪些法律规定，以及应如何处理呢？

童工年龄，简而言之，是指未满一定年龄的未成年人参与劳动的情况。依据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。换句话说，任何年龄低于16周岁的未成年人，如果与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动，均被视为童工。而与之相对应的是未成年工，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一界定既体现了对未成年人的特殊保护，又考虑了其成长发育的阶段性特点。

关于雇佣童工的法律规定，我国有着严格的法律约束。根据《禁止使用童工规定全文》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定意味着，任何形式的雇佣童工行为都是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对未成年人的身心健康造成不可估量的损害。同时，法律还明确禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定从源头上切断了雇佣童工的可能性，为未成年人的健康成长提供了有力的法律保障。

雇佣童工的行为不仅违法，而且后果严重。根据相关法律法规的规定，用人单位如果雇佣童工，将面临严厉的处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。这一规定不仅体现了对雇佣童工行为的惩罚力度，还强调了用人单位在保护未成年人权益方面的责任和义务。此外，如果用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。这种递进式的处罚机制，旨在通过严厉的法律手段，迫使用人单位自觉遵守法律法规，切实保护未成年人的合法权益。

值得注意的是，除了对用人单位的处罚外，法律还规定了对其他相关责任人的处罚。例如，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。这一规定旨在切断雇佣童工的渠道，减少未成年人被非法雇佣的可能性。同时，对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等严重违法行为，法律将依法追究刑事责任。这一规定体现了法律对未成年人权益保护的严厉态度，也为打击雇佣童工等违法行为提供了有力的法律武器。

此外，对于未成年工的特殊保护也是我国法律关注的重点之一。根据《未成年工特殊保护规定》第二条的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要，我国法律采取了一系列特殊劳动保护措施。例如，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。这一规定旨在确保未成年工的身体健康和生长发育不受影响，同时促进其全面发展。

LFA小编认为，童工年龄的界定及雇佣童工的法律责任问题是一个复杂而敏感的话题。我国法律对此有着明确而严格的规定，旨在保护未成年人的合法权益免受侵害。然而，要彻底解决雇佣童工等违法问题，还需要社会各界的共同努力和持续关注。只有通过不断加强法律法规的宣传和执行力度，提高用人单位的法律意识和责任感，才能为未成年人创造一个更加安全、健康、和谐的成长环境。