在快节奏的现代职场中，加班已成为不少劳动者不得不面对的现实。然而，加班并非“白加”，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付高于正常工作时间工资的加班工资。那么，如何正确计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障呢？本文将围绕这一问题进行详细解析。

加班工资的计算依据与标准

加班工资的计算，首先需明确劳动合同中规定的月工资标准。这是计算加班工资的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算标准分为三种情况：

1. 工作日加班工资：当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。具体计算公式为：工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%。若以日为单位计算，则日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%。

2. 休息日加班工资：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。计算公式分别为：休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%。

3. 法定休假日加班工资：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。计算公式为：法定休假日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×300%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%。

加班工资计算的注意事项

在计算加班工资时，劳动者和用人单位还需注意以下几点：

• 月计薪天数的确定：月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果。
• 不定时工时制度的例外：对于实行不定时工时制度的劳动者，上述加班工资计算标准并不适用。不定时工时制度是一种灵活的工作时间安排，适用于某些特定行业或岗位，如高级管理人员、销售人员等。
• 计件工资的加班计算：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
• 综合计算工时工作制的处理：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。

加班工资计算的实践应用

在实际操作中，劳动者和用人单位应如何运用上述规定计算加班工资呢？以下是一个简单的示例：

假设某劳动者的月工资标准为8000元，某月因工作需要，在工作日加班5小时，休息日加班1天（8小时），法定休假日加班半天（4小时）。那么，该劳动者的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：8000÷（21.75×8）×150%×5=2758.62（元）（四舍五入至小数点后两位）
• 休息日加班工资：8000÷21.75×200%×1=735.63（元）
• 法定休假日加班工资：8000÷（21.75×8）×300%×4=2944.83（元）

因此，该劳动者该月的加班工资总额为：2758.62 735.63 2944.83=6439.08（元）。

LFA小编认为，正确计算加班工资是保障劳动者合法权益的重要环节。劳动者应了解自己的工资构成及加班工资计算标准，用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的足额支付。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的持续健康发展。