在劳动市场中，劳动合同的签订与续订是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节。然而，当劳动合同到期后未及时续订，劳动者面临的权益问题便显得尤为复杂。本文旨在探讨劳动合同到期后未续订的情况下，劳动者应如何应对，以及如何理解相关法律条款对此类问题的规范。

一、劳动合同到期后未续订的法律性质

劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续订合同，但劳动者仍在原单位继续工作，且用人单位未表示异议，此时应视为双方同意以原条件继续履行合同。这一规定源自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款。值得注意的是，此情形下的“继续履行”并不等同于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。而是应理解为，用人单位与劳动者之间建立了以原劳动合同约定条件为基础的事实劳动关系。

二、劳动者在劳动合同到期后未续订时的权益保障

1. 双倍工资赔偿的误解

对于劳动合同到期后未续订而劳动者继续工作的情况，有劳动者可能误以为可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付双倍工资赔偿。然而，这一规定主要适用于从入职开始未签订劳动合同的情况。对于已签订过劳动合同并在合同到期后继续工作的劳动者而言，其并不适用双倍工资赔偿的规定。因为在此情形下，劳动者虽无书面合同，但实际上仍在用人单位的默许下继续工作，双方已形成了事实劳动关系。

2. 经济补偿金的支付条件

在劳动合同到期后未续订的情况下，经济补偿金的支付条件需根据具体情况进行判断。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位愿意维持或提升原劳动合同所规定的各项条款继续与劳动者续订合同，但劳动者表示不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿金。然而，若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的，或者用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常取决于劳动者在本单位工作的年限以及其当月的实际工资水平。具体来说，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作满六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿金。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 事实劳动关系的终止与续订

在劳动合同到期后未续订而双方已形成事实劳动关系的情况下，若用人单位希望终止这一关系，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知劳动者本人。若用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付劳动者一个月工资的补偿金作为替代通知金。此时，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

另一方面，若劳动者希望续订劳动合同而用人单位拒绝续订的，劳动者可以书面要求用人单位明确拒绝续订的原因并支付相应的经济补偿金。若用人单位未能按照法律规定支付经济补偿金或未能履行其他相关义务的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

三、劳动者在应对未续订劳动合同时的注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临劳动合同到期后未续订的情况时，应尽可能保留与用人单位之间的通讯记录、工资支付凭证等证据材料以便日后维权。
2. 及时咨询法律意见：在遭遇此类问题时劳动者应及时咨询专业律师或法律机构的意见了解自己的权益及维权途径。
3. 依法维权：在确认自己的权益受到侵害后劳动者应依法通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

LFA小编认为，劳动合同到期后未续订的情况下劳动者应充分了解相关法律法规的规定明确自己的权益及维权途径。在面临此类问题时劳动者应保持冷静理性地处理并依法维护自己的合法权益。