在劳动关系中，劳动合同的解除是一项严肃的法律行为，需要双方协商一致或者符合法律规定的解除条件。然而，有时用人单位可能会单方面解除劳动合同，这往往给劳动者带来困扰和损失。那么，当公司单方面解除劳动合同后，劳动者该如何申请劳动仲裁，维护自己的合法权益呢？本文将详细解答这一问题。

一、劳动仲裁的申请条件与流程

1. 申请条件

首先，劳动者在申请劳动仲裁前，应确保自己的权利确实被侵害。例如，公司未按照法定程序或法定条件单方面解除了劳动合同，这就构成了对劳动者权利的侵害。在此情况下，劳动者有权在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

2. 申请流程

（1）提交申诉书：劳动者需要准备一份符合填写要求的申诉书，明确表述自己的诉求和事实理由，并提交给劳动争议仲裁委员会。

（2）受理与通知：自当事人提交申诉书之日起7日内，劳动争议仲裁委员会将作出受理或者不予受理的决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。如果仲裁委员会决定受理案件，将安排进一步的仲裁程序。

（3）代理参加仲裁：劳动者可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动，以便更好地维护自己的权益。

二、劳动仲裁的证据准备与举证责任

在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。劳动者需要准备充分的证据来证明自己的诉求和事实理由。根据规定，劳动争议案件一般由申诉人提供证据。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与劳动合同、工资支付、解除通知等相关的证据资料。

三、公司单方面解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

具体来说，经济补偿的标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

四、公司单方面解除劳动合同的合法情形

需要注意的是，并非所有情况下公司单方面解除劳动合同都是违法的。根据《劳动合同法》的规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
5. 劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些附条件单方面解除劳动合同和经济裁员的情形，如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等。但在这些情形下，用人单位需要提前通知劳动者或支付额外工资，并符合法定程序。

五、劳动者申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

1. 确保自己的权利被侵害且符合申请条件；
2. 准备充分的证据资料以证明自己的诉求和事实理由；
3. 按照法定程序和时限提交申诉书并参加仲裁活动；
4. 可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动以更好地维护自己的权益。

结语

公司单方面解除劳动合同是一个复杂而敏感的问题，涉及到劳动者的合法权益和用人单位的经营管理。在面临这一问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，积极准备证据并寻求专业帮助。通过劳动仲裁这一合法途径，劳动者可以有效地维护自己的权益并寻求合理的赔偿。同时，也提醒用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规和程序规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。