根据2024年最新的国家规定，女职工生育享受的产假天数有了明确的规定。具体而言，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一基础产假天数保障了女职工在分娩前后的必要休息时间，有助于身体的恢复和婴儿的照料。

对于难产的情况，国家也给予了额外的关怀。如果女职工在生育过程中遇到难产，那么她可以额外增加15天的产假。这一规定体现了国家对女职工生育健康的重视，确保了她们在面对生育风险时能够得到更多的休息和恢复时间。

此外，对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她还可以额外增加15天的产假。这一规定充分考虑了多胞胎生育对女职工身体带来的额外负担，确保了她们能够得到充分的休息和照顾。

除了正常生育的产假天数外，国家对流产的女职工也给予了相应的关怀。如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假；而如果怀孕满4个月流产，她则可以享受42天的产假。这一规定旨在确保女职工在流产后的身心健康，为她们提供必要的休息时间。

在产假期间，女职工不仅享有法定的休息时间，还享有相应的待遇保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济收入不受影响，为她们提供了必要的经济保障。

除了生育津贴外，女职工在产假期间还享有与在岗期间相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。这些待遇的保障，使得女职工在产假期间能够安心休息，不必为经济问题而担忧。

值得注意的是，虽然产假天数包括双休日和法定节假日在内，但并不因这些日子而顺延。也就是说，如果产假的最后一天恰逢双休日或法定节假日，那么产假并不会因此延长。然而，对于某些地方性的规定，如《河南省人口与计划生育条例》中规定的额外产假奖励，可能会因地区差异而有所不同。在这些情况下，女职工可以依据当地的具体规定来享受额外的产假天数。

此外，对于女职工在产假期间的劳动权益保护，国家也做出了明确规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定为女职工在产假期间的劳动权益提供了有力的法律保障。

总结

产假多少天2024年新规定休息如何计算及具体待遇是什么？通过本文的详细解析，我们可以得知女职工在生育后可享受98天的基础产假，并根据难产、多胞胎生育以及流产等不同情况享受相应的额外产假天数。同时，女职工在产假期间还享有生育津贴、社会保险等福利待遇，并受到国家法律的保护以确保其劳动权益不受侵害。

在享受产假的过程中，女职工应充分了解并合理利用自己的合法权益，确保自己在产后能够得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应积极履行法律义务，为女职工提供良好的产假待遇和劳动环境，共同促进女职工的身心健康和职业发展。