在探讨2024年城乡居民养老保险政策时，许多网民可能关心如何补缴养老保险、补缴的条件及范围，以及养老金如何计发等问题。作为LFA.CN律法网的资深法律小编，本文将为您详细解读相关政策，帮助您更好地理解并规划自己的养老保障。

一、养老保险补交范围及条件

1. 补交范围

根据政策规定，凡同时具备以下条件的人员，可按个人身份参加职工基本养老保险，并补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：

• 曾在城镇企业（包括集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等）、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参保人员；
• 2010年12月31日及办理参保缴费手续时均具有城镇户籍。

2. 补交条件

• 参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员：补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费，至男年满60周岁、女年满55周岁时，实际缴费年限累计满15年的，可办理领取基本养老金手续；若不足15年，可延长缴费至满15年，最长可延长至男年满65周岁、女年满60周岁。
• 参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员：补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，可办理领取基本养老金手续；若不足15年，同样可延长缴费至满15年。

二、养老保险缴费基数和比例

• 补缴参保前的缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算；参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策执行，指数据实计算。缴费比例统一为20%。
• 对于12月31日前参保人员，补缴前的缴费基数可按全省在岗职工月平均工资的60%核定；补缴后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策执行。

三、养老金计发办法

1. 养老金按缴纳年限计发

新的养老金计发办法将养老金水平与缴费年限长短、缴费水平高低直接挂钩，建立了更强的激励约束机制。基础养老金比例相应加大，个人账户养老金相应减少，过渡性养老金和调节金逐步萎缩。具体规定如下：

• 基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限成为养老金多少的重要参数，即缴纳15年以上每多1年多发给1%。
• 个人账户养老金的领取标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数则根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

2. 法定退休年龄调整

值得注意的是，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄将进行调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整将影响未来养老金的领取时间。

四、个人身份参保过渡期政策

对于城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，政策设置了5年过渡期。即2006年、2007年按全省上年度在岗职工平均工资的18%缴纳基本养老保险费；2008年、2009年按照全省上年度在岗职工平均工资的19%缴纳基本养老保险费；2010年起，按照全省上年度在岗职工平均工资的20%缴纳基本养老保险费。其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

结语

LFA小编认为，2024年城乡居民养老保险政策在补缴范围、条件、缴费基数和比例、养老金计发办法以及个人身份参保过渡期政策等方面都进行了明确规定。了解并遵守这些政策规定，对于保障个人养老权益具有重要意义。希望本文能够为您提供有价值的参考信息，帮助您更好地规划自己的养老保障计划。