在劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环。然而，一些用人单位在签订劳动合同后，却未能及时为劳动者缴纳社会保险，这无疑侵害了劳动者的合法权益。那么，面对这种情况，劳动者应该如何维权呢？

一、了解法律法规，明确自身权益

首先，劳动者需要了解相关的法律法规，明确自身的权益。《劳动合同法》和社会保险法的相关规定明确指出，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，并应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为。

二、与用人单位协商，要求补缴社保

当发现用人单位未缴纳社保时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商。根据法律规定，社会保险费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，因此劳动者有权要求用人单位为其开设社保账户并补缴社保费用。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求，并要求用人单位在规定的时间内完成补缴手续。

三、向劳动行政部门投诉，寻求法律支持

如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定为劳动者提供了强有力的法律支持。

在投诉过程中，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据材料将有助于劳动行政部门更好地了解事实真相，并依法作出处理。

四、提起劳动仲裁，维护自身权益

如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方争议的事实进行调查和裁决。在劳动仲裁过程中，劳动者可以充分陈述自己的意见和诉求，并提供相关证据材料来支持自己的主张。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、依法提起诉讼，追求法律公正

在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意或者用人单位拒不履行裁决结果，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作和。

值得注意的是，隐私虽然法律为劳动者提供了多种维权途径，但劳动者在维权过程中也应当保持理性和冷静。权益在采取任何行动之前，劳动者应当充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时。寻求专业律师的帮助和指导。

此外，劳动者在维权过程中还应当注意保护自己的个人信息安全在提供个人信息和资料时，应当谨慎选择对象并确保信息安全。同时，劳动者也应当了解自己的社保账户情况，并定期查询和核对社保缴纳记录以确保自己的权益不受侵害。

LFA小编认为，面对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁和依法提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当充分了解法律法规和可能的法律后果，并保持理性和冷静的态度。同时，劳动者也应当注意保护自己的个人信息安全和隐私权益以确保自己的权益得到充分保障。