在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各行各业，包括物流行业。然而，这种用工方式也带来了一系列的问题，尤其是当劳动者的权益受到侵害时，如何维权成为了一个亟待解决的问题。近日，有网友反映在物流公司上班，通过劳务派遣进入，却已经两个月没有领到工资，且没有签订正式的劳动合同，仅有公司打卡记录作为上班的证据。面对这种情况，劳动者应该如何维权呢？

一、了解劳务派遣的法律关系

首先，我们需要明确劳务派遣的法律关系。在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而被派遣劳动者则在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理。因此，在维权时，劳动者需要明确自己的法律关系，找准维权对象。

二、收集并固定上班证据

在没有劳动合同的情况下，劳动者需要收集并固定能够证明自己在用工单位上班的证据。这些证据包括但不限于：公司打卡记录、工作服、工作证、工作群聊天记录、工作任务分配记录、同事证言等。这些证据将作为劳动者日后维权的重要依据。特别需要注意的是，打卡记录作为电子数据，容易被篡改或删除，因此劳动者在收集时应尽量获取原始数据或进行公证保全。

三、向劳动监察大队投诉

在收集了足够的证据后，劳动者可以向用工单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为的部门。劳动者在投诉时，应详细陈述自己的情况，并提供相关证据。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察大队的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动监察大队未在法定期限内作出处理，劳动者可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动者在提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解；调解不成的，将依法进行裁决。

五、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据材料，并确定诉讼请求和事实理由。人民法院在受理案件后，将依法进行审理，并作出判决。需要注意的是，由于诉讼程序相对复杂且耗时较长，劳动者在提起诉讼前应充分考虑自己的实际情况和诉讼成本。

六、加强自我保护意识

除了上述维权途径外，劳动者还应加强自我保护意识，避免类似情况的发生。在选择劳务派遣单位时，劳动者应仔细审查其资质和信誉；在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款并保留一份合同原件；在工作中，应保留好相关证据以备不时之需。

LFA小编认为，面对劳务派遣进物流公司却两个月未发工资且无合同的情况，劳动者可以通过收集并固定上班证据、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应加强自我保护意识，避免类似情况的发生。希望本文能为广大劳动者提供一些有益的参考和帮助。