在当今社会，劳动合同作为规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，其约束力问题一直是广大网民关注的焦点。许多人在签订劳动合同时，可能会产生这样的疑问：劳动合同一旦签订，究竟对哪些人具有约束力？本文将从劳动合同的成立条件、劳动合同成立与生效的区别以及劳动合同约束力的具体体现等方面，进行详细阐述，以期帮助大家更好地理解和应用相关法律法规。

一、劳动合同的成立条件及约束力基础

劳动合同的成立，是劳动合同产生约束力的前提。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立必须满足以下条件：

1. 订约主体的合法性：订约主体即实际订立合同的人，他们可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。这些主体在订立合同时，必须具备相应的民事权利能力和民事行为能力，且合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。只有这样，订立的劳动合同才具有合法性，从而对双方当事人产生约束力。

2. 依法订立：劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容、形式以及订立过程都必须符合法律、行政法规的要求，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。一旦劳动合同依法订立，即对双方当事人产生法律上的约束力，任何一方都不得擅自变更或解除。

3. 协商一致：劳动合同的成立还要求双方当事人就合同的主要条款达成一致意见。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违约责任等关键条款。只有经过充分协商，双方就这些条款达成无分歧的看法，劳动合同才能正式成立。

4. 要约与承诺的达成：要约与承诺是合同成立的基本规则，也是劳动合同成立的必经阶段。用人单位向劳动者发出要约，即提出订立劳动合同的意愿和条件；劳动者则根据自己的意愿和条件作出承诺，即接受要约并同意订立劳动合同。一旦要约与承诺达成一致，劳动合同即告成立，对双方当事人产生约束力。

二、劳动合同成立与生效的区别及约束力时间

劳动合同的成立与生效是两个既有联系又有区别的法律概念。劳动合同的成立，是指当事人双方就劳动合同内容协商一致，确立劳动合同关系的过程；而劳动合同的生效，则是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

1. 成立即具有约束力：一旦劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。这意味着，从合同签订之日起，双方当事人就必须按照合同约定的内容履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。

2. 生效时间的特殊性：虽然劳动合同的成立即具有约束力，但在某些情况下，劳动合同的生效时间可能会晚于签订时间。例如，当劳动合同需要鉴证或公证时，其生效时间就始于鉴证或公证之日。此外，如果劳动合同中约定了生效条件或生效期限，那么只有在满足这些条件或期限时，劳动合同才会生效。

三、劳动合同约束力的具体体现

劳动合同的约束力主要体现在以下几个方面：

1. 双方必须履行合同约定：一旦劳动合同生效，用人单位和劳动者就必须按照合同约定的内容履行各自的义务。例如，用人单位必须按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护条件等；而劳动者则必须按时上班、完成工作任务等。任何一方违反合同约定，都将承担相应的法律责任。

2. 不得擅自变更或解除：在劳动合同有效期内，除非符合法律规定的情形或双方协商一致，否则任何一方都不得擅自变更或解除劳动合同。否则，将构成违约行为，并承担相应的法律责任。

3. 违约责任的承担：如果一方当事人违反劳动合同约定，给另一方造成损失的，违约方必须承担相应的违约责任。这包括赔偿损失、支付违约金等。

LFA小编认为，劳动合同作为规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，其约束力是全方位的、强制性的。一旦劳动合同依法成立并生效，就对当事人双方产生了法律上的约束力。因此，在签订劳动合同时，双方当事人都应认真对待合同条款的协商和制定工作，确保合同内容的合法性和合理性；同时，在合同履行过程中也要严格遵守合同约定，确保合同的顺利履行。