在职场生涯中，员工有时会遇到公司不辞退却故意调岗的情况，这往往让员工陷入困惑与无奈。面对这种局面，员工该如何应对？公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？本文将从法律角度出发，详细解析这一问题，帮助员工了解自身权益，并学会如何在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？首先，要明确的是，公司单方面调岗需要符合一定的条件和程序。如果公司的调岗行为违背了劳动合同的约定，或者没有合理的经营必要性，那么劳动者有权拒绝。调岗的不合理性可能体现在多个方面，如大幅度削减员工应得的薪资福利待遇，工作环境和条件骤然恶化，甚至带有惩罚性或侮辱性的意味。在这些情况下，员工完全有权利对调岗行为说“不”。

如果员工认为公司的调岗行为不合理且拒绝接受，而公司因此决定与员工终止劳动合同，员工便有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在公司的实际服务年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过半年但不足一年的情形，按一年来计算；若服务期限尚不足半年，则支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，并非所有调岗拒绝后的解雇都能获得经济补偿。如果公司的调岗行为具有合理性，且符合劳动合同的约定或公司的规章制度，但员工对此持有异议，那么员工需要与公司进行充分的沟通和协商。在这种情况下，公司应首先与员工进行沟通，达成一致意见。未经员工本人同意而擅自进行职位调动原则上是无效的，员工可以通过申请劳动争议仲裁来解决此问题。在此种情形之下，员工可以选择留在原职位继续工作，或者选择结束劳动关系并要求经济赔偿。

值得注意的是，如果公司未能提前以书面形式告知员工有关职位调动的事宜，员工或许有资格获取额外的补偿。此外，若公司的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，员工还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定为员工在面对公司违法解雇时提供了强有力的法律支持。

在实际操作中，员工在遭遇公司不辞退却故意调岗的情况时，应首先评估调岗的合理性与合法性。如果发现调岗行为存在不合理之处，员工应依法行使权利予以拒绝，并收集相关证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

在与公司协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。在投诉或仲裁过程中，员工需要详细陈述公司的调岗行为及其不合理性，并提供充分的证据支持自己的主张。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对员工的主张进行审查并作出裁决。

除了经济补偿外，员工在遭遇公司不辞退却故意调岗时，还可以考虑其他方面的法律救济。例如，如果公司的调岗行为违反了劳动合同中的约定或法律法规的规定，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫辞职申请，并要求公司支付相应的经济补偿。此外，如果公司的调岗行为导致了员工的工作环境恶化或工作条件恶化，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求公司改善工作环境和条件。

总之，面对公司不辞退却故意调岗的情况，员工应了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼等方式，员工可以有效地应对公司的调岗行为，并争取到应有的经济补偿和法律救济。在这个过程中，员工需要保持冷静和理性，依法维权，确保自己的权益得到充分保障。