事业单位2018年退休金如何调整？全面解析与指南

在探讨事业单位2018年退休金如何调整的问题时，我们首先需要了解退休金的基本计算方式，以及近年来国家对退休人员基本养老金的调整政策。本文旨在全面解析事业单位2018年退休金的调整方案，帮助广大退休人员更好地理解和规划自己的养老生活。

一、退休金的基本计算方式

在了解如何调整退休金之前，我们先来回顾一下退休金的基本计算方式。养老金主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金的计算公式为：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是根据个人实际缴费基数与全省上年度在岗职工月平均工资的比例计算得出的。这一公式体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。

个人账户养老金则是根据个人账户储存额和计发月数来计算的。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如50岁退休的计发月数为195，55岁为170，60岁为139。这一部分的养老金体现了个人缴费的积累效应。

二、2018年事业单位退休金调整政策

2018年，事业单位退休金的调整政策主要遵循了人社部发布的《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》精神，并在此基础上进行了适当的调整。该通知明确提出了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

（一）定额调整

定额调整主要体现了公平原则。无论退休人员的个人情况如何，都将获得相同数额的养老金增加。这一调整方式有助于缩小退休人员之间的养老金差距，提高养老金的整体公平性。

（二）挂钩调整

挂钩调整则体现了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制。这一调整方式主要与退休人员的缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平等因素挂钩。具体来说，缴费年限越长、基本养老金水平越高的退休人员，其增加的养老金数额也将相应提高。这一调整方式有助于激励在职人员积极参保缴费，提高养老保险制度的可持续性。

（三）适当倾斜

适当倾斜主要针对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等特定群体。这些群体在退休后面临着更多的生活困难和挑战，因此需要在养老金调整中给予更多的关注和照顾。具体来说，对高龄退休人员可以适当提高其增加的养老金数额；对艰苦边远地区企业退休人员，则可以根据当地实际情况制定相应的倾斜政策。

三、2018年事业单位退休金调整的具体实施

在具体实施方面，各地根据人社部的通知精神，结合当地实际情况制定了具体的调整方案。这些方案通常包括定额调整的具体数额、挂钩调整的具体比例和倾斜政策的具体内容等。退休人员可以通过关注当地人社部门或社保经办机构的通知和公告，及时了解自己的养老金调整情况。

此外，值得注意的是，虽然2018年的调整政策是基于2017年的通知精神制定的，但每年的调整政策都会根据当年的经济社会发展情况和物价变动情况等因素进行相应的调整。因此，退休人员在关注自己的养老金调整情况时，也需要关注当年的调整政策变化。

四、结语

LFA小编认为，事业单位2018年退休金的调整政策是一个复杂而细致的系统工程。它既要体现公平原则，又要体现激励机制；既要关注广大退休人员的基本生活需求，又要照顾特定群体的特殊困难。通过定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，我们可以更好地保障广大退休人员的合法权益和生活质量。同时，我们也希望未来能够进一步完善养老保险制度，为退休人员提供更加稳定、可靠的养老保障。